النساء الإسبانيات على رأس عدم المساواة في الأجور في الولايات المتحدة

النساء الإسبانيات على رأس عدم المساواة في الأجور في الولايات المتحدة
| بواسطة : المكتب التنفيذي | بتاريخ 15 أبريل, 2015
أخر تحديث : الأربعاء 15 أبريل 2015 - 6:55 صباحًا
المصدر - وكالات
بالعربي | إذا كان اسمك ماري، ونعرف أن كنت 43 سنة بحيث راتبك مشابه لذلك من زوجها أو أخيها. يمكنني تحفيز؟ اسمك ينم كنت امرأة و، وبالنظر إلى الوتيرة التي الفجوة في الأجور تضيق، ويتم تحقيق المساواة وفي نهاية الخمسينات (طبعا، في ذلك الوقت كنت قد أزيلت وبعد ذلك ه المعاش أقل للمساهمة أقل في كل وقت المتبقية).
هذه الحقيقة هو واضح من البيانات المنشورة من قبل معهد أبحاث السياسات المرأة الحق في يوم أن الخلافات التي لا تزال تصيب الإناث في العمل، من بينها أن هناك بعض التي هي مؤلمة للغاية تذكر. على سبيل المثال، تكسب النساء 78.3 سنتا مقابل كل دولار يكسب رجل، وهو ما يعني أن كانوا يكسبون ما متوسطه 38 مليون دولار سنويا مقارنة ب 48 مليون دولار لحصول عليها.

الفرق Salial

وثمة نقطة أخرى للتفكير (أو السخط): المرأة كسب ليس فقط أقل ولكن لديهم وظائف أسوأ. وهكذا، فإن الرجال هم 2.2 مرات أكثر عرضة للعمل في مهن العلوم والتكنولوجيا والهندسة أو الرياضيات.
انقر هنا لمعرفة راتب ابيض من قبل الدولة مقارنة مع البيض
وإذا كنت أنثى، ويعيش في أمريكا وتقرأ هذه السطور، وحتى أسوأ، لأنه بالتأكيد كنت تقع ضمن فئة ابيض، الذي هو أعلى التفاوت: مقابل كل دولار رجل أبيض يحصل على امرأة اللاتينية يحصل على ما يقل قليلا عن 54 سنتا (53.8 على وجه الدقة)، والتي تتحرك بعيدا عن العمال البيض (الذين يبقون في 76.9٪)، في حين أن الأمريكيين من أصل أفريقي الحصول على حوالي 10 نقاط أقل (65.4٪). تلك التي تأتي الأقرب إلى الوضع المثالي المساواة هم من سكان جزر آسيا والمحيط الهادئ، ولكن تبقى 11.5 نقطة ليصل راتب الرجال البيض.

راتب

وتظهر الاحصاءات ان هناك بالفعل العديد من العوامل لذلك هذا التفاوت لا يزال موجودا، لكنه شدد مولينا أن “المرأة لاتيني تعمل 35 دقيقة أقل” لأنها تقع على الأحمال الأسرة والمنزلية الرئيسية. وبالمثل هم الذين يتأثرون في المقام الأول لأن العديد من الشركات لا تدفع أيام المرض ومعظمهم هم الذين يقررون عدم العمل إذا كان الطفل ليست في صحة جيدة. وقال “هناك العديد من العوامل التي تؤثر في كل من لتفسير هذه الظاهرة،” تقول جنيفر مولينا، المتحدث باسم المركز الإعلامي ابيض التقدم الأمريكي، والذي يتذكر أن تلقي ابيض “54 سنتا على الدولار مقارنة مع الرجال البيض” ولكن يشير أيضا إلى أن “أربعة من كل 10 أسر يقول”.
ولكن بالنسبة للفرق شاسع هناك تفسير آخر: “العديد من اللاتينيات هي في وظائف بأجور منخفضة”، يحدد مولينا. ولماذا لا تغيير وظائفهم؟واضاف “هذا ما نسأل أولئك الذين ينتقدون عند الحديث عن الفجوة في الأجور. والحقيقة هي أن العديد اتيني والأمريكية لا تملك زمام المبادرة لتعزيز حياتهم المهنية أفريقيا “، يجيب المحلل ولماذا” هناك حاجة إلى المزيد من البرامج التي تعطي الثقة لتلك الجماعات “.
هذا التحليل يدعم الاستنتاج من  الدراسة معروف من قبل الاقتصاديين فرانسين بلاو ولورانس خان عام 2007 الذي عقد أن ما يقرب من 60٪ من الفجوة في الأجور جاء أن النساء غالبا ما تعمل في الوظائف المنخفضة الأجر والوقت الذي يقضيه في نفس مكان العمل.
إذا أعطيت هذه البيانات على وجه اليقين، هو أن 40٪، ويكتب إميلي باكستر ، باحث مشارك في فريق السياسة الاقتصادية في مركز التقدم الأميركي، لا تزال “غير المبررة والتي من المقرر بالتأكيد، على الأقل جزئيا، واع أو غير واع التمييز “.

الاختلافات بين الرجل والمرأة

“النساء أكثر عرضة للعمل في وظائف الخدمة أو التمريض، وهذه الوظائف تميل إلى دفع أقل. التنشئة الاجتماعية الثقافية للما يعتبر a’trabajo من الرجال والعمل موخيريس، بالإضافة إلى قيمة هذا العمل -في مكان من صفات المرأة الرصاص النساء لتلك الوظائف، وليس الأعلى أجرا في الآخر وقال باكستر الأراضي أقل التقليدية “.
بين اللاتينيين
لكن الاختلافات في الأجور تحدث حتى داخل المجتمع اسباني. إذا كنت يغوص في البيانات، والعمال في الولايات المتحدة من هندوراس والسلفادور وتلك التي وجدت في القاعدة من أسوأ المدفوع بينما على العكس من ذلك وتقدم الأرجنتيني والإسبانية وجود فجوة الأجور أقل على الرغم من أن لا جنسية غير قادرة على الوصول إلى الأجور من البيض.